العودة   منتديات حروف الاردن > جامعات وكليات ودراسات وابحاث > منتدى جامعاتنا وكلياتنا
اسم العضو
كلمة المرور
التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء التقويم البحث مشاركات اليوم اجعل كافة الأقسام مقروءة

منتدى جامعاتنا وكلياتنا قسم يختص باخر تطورات الجامعات والطالب الجامعي وكل مايختص بالدراسات العليا والاساتذة الجامعيين

تكنولوجيــــا المـــــوارد البشريــة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يتشرف الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية أن يحيط سعادتكم علماً أنه بالتعاون مع NCC Education المملكة المتحدة- Awarding Great British Qualifications- UK عزم علي

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
#1  
قديم 10-10-2017, 12:23 PM
سدن احمد
كاتب جديد
سدن احمد غير متواجد حالياً
لوني المفضل Cadetblue
 رقم العضوية : 14642
 تاريخ التسجيل : Oct 2017
 فترة الأقامة : 11 يوم
 أخر زيارة : 10-10-2017 (12:23 PM)
 المشاركات : 1 [ + ]
 التقييم : 10
 معدل التقييم : سدن احمد is on a distinguished road
بيانات اضافيه [ + ]
افتراضي تكنولوجيــــا المـــــوارد البشريــة




السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يتشرف الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية أن يحيط سعادتكم علماً أنه
بالتعاون مع
NCC Education المملكة المتحدة-
Awarding Great British Qualifications- UK
عزم علي عقد
المؤتمر العربي الثامن
تكنولوجيـــــا المـــــــوارد البشريـــــــة

التحول الي استحقاق ثورة المعلومات
القاهرة – جمهورية مصر العربية 10-14 ديسمبر 2017 م
مقدمة:
مما لا شك فيه أن إدارة الموارد البشرية أصبح لها دورا هاما في تحديد مدى فعالية وكفاءة القدرة التنافسية لأي مؤسسة، فهي تساهم في نجاح ما تقدمه من خدمات أ ومنتجات من خلال اختيار العاملين المبدعين والناجحين في أداء مهام وظائفهم؛ وإعداد العاملين للتعامل مع التكنولوجيا الحديثة وتقديم كل ما هو جديد من خدمات أو منتجات وكذلك إثابة الأداء المتميز، مما يؤدي إلى رضا كافة الأطراف، وبناء السمعة الجيدة. علاوة على دورها في التعامل مع تحديات الألفية الثالثة وهي العولمة، والجودة، وتكنولوجيا المعلومات، والتحدي الثقافي الاجتماعي، وبالتالي فإن الارتقاء بقدرات هذه الإدارة يعد الخيار الحاسم لتحقيق النجاحات المقترنة بكفاءتها.
الأهداف:
• أهم التحديات التي تواجه إدارة وتنمية الموارد البشرية في ظل المتغيرات الجديدة وكيفية التعامل معها.
• الاتجاهات الحديثة في إدارة وتنمية وتخطيط الموارد البشرية.
• النظم المالية للموارد البشرية
• معرفة دور إدارة الموارد البشرية في مواجهة الصراعات التنظيمية الحكومية وتنمية المهارات في إعداد برنامج تطوير وتحسين إدارة الموارد البشرية في مجال العمل الحكومي.
• التعرف على الأنماط والممارسات الإدارية في مؤسسات القطاع العام والحكومة ومناقشة الصعوبات التي تواجهها لتطويرها.
• التطورات الاقتصادية واستحقاقات ثورة المعلومات والاتصالات وتحديات السوق المفتوحة.
• تشخيص مظاهر وأسباب الفساد الإداري والأساليب الناجحة في مكافحتها.
• تأطير المؤشرات والمعايير لقياس الأداء المؤسسي من منظور مقارن على المستويين العربي والدولي.
• إدارة عملية التغيير والتطوير والتعامل مع مقاوميها.
• التعرف على مزايا البدائل المختلفة المتاحة لانتقاء العاملين.
• ماهية وأبعاد تكلفة الانتقاء الغير مناسب.
• دور إدارة الموارد البشرية والتطوير الإبداعي.
• العلاقة بين الانتقاء والتدريب وتطوير العاملين.
محاور وموضوعات المؤتمر
المحور الأول
تكنولوجيا الموارد البشرية:
 نظم معلومات إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا الأداء البشري وانعكاسات التكنولوجيا عليها.
 إدارة وتنمية الموارد البشرية
 تخطيط وتطوير الموارد البشرية
 النظم المالية للموارد البشرية
المحور الثاني
إدارة الموارد البشرية وأهدافها ومهامها ودورها في ظل العولمة:
 مفهوم إدارة الموارد البشرية.
 أهداف إدارة الموارد البشرية.
 مهام إدارة الموارد البشرية.
 التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية.
 دور إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة.
المحور الثالث
التدريب وتطوير المسار الوظيفي:
 تخطيط المسار الوظيفي: الأهداف والمزايا – أسس ومراحل
 تقدير احتياجات المؤسسات من القوى العاملة
 معوقات برامج تخطيط المسار الوظيفي.
 التنمية الوظيفية واستراتيجيات الإحلال: خطط التدريب المتكامل – تقييم مردود التدريب.
 مناهج التأهيل الوظيفي من خلال التدريب على راس العمل أو التدريب الرسمي أو المنح. سياسات التدريب التحويلي لزيادة الاستفادة من العمالة غير الماهرة أو النصف ماهرة.
المحور الرابع
خيارات الانتقاء والتوظيف:
 ماهية خدمات التوظيف: ايجابيات وسلبيات
 توزيع الأدوار والمسئوليات ومن يتحمل مسئولية الانتقاء
 استخدام الخيار التكنولوجي في أنشطة الانتقاء والتوظيف
 عناصر دورة الانتقاء وتطوير اليات التوظيف
 وسائل وآليات قياس القدرات واليات الانتقاء والتوظيف.
 البدائل وصلاحية الاعتماد ومشكلات الانتقاء والتوظيف ومجالات التطبيق.
 مزايا ومحاذير استخدام وخيارات التوظيف واليات الانتقاء.
المشاركين المستهدفين:
القيادات الإدارية العليا في القطاعين الحكومي والخاص ومؤسسات المجتمع المدني (وكلاء وزارة، مدراء عامون، خبراء).
مدراء ورؤساء أقسام وموظفي إدارة الموارد البشرية والمرشحون لشغل تلك الوظائف
مدراء ورؤساء وموظفي شئون الموظفين والمرشحون لشغل تلك الوظائف
مدراء ورؤساء وموظفي أقسام التطوير الإداري
مدراء ورؤساء وموظفي إدارات الشئون الإدارية والمالية
مدراء ورؤساء وموظفي تخطيط القوى العاملة والتخطيط الاستراتيجي
مدراء التدريب
مدراء إدارات ورؤساء أقسام وأخصائيو التنظيم وتطوير أساليب العمل
رؤساء الجامعات وعمداء الكليات وأساتذة الجامعات
مراكز البحث العلمي والمعاهد الإدارية العربية.
النقابات المهنية والجمعيات العلمية في البلدان العربية.
مراكز ومعاهد التطوير والتدريب والتنمية الإدارية.
قيادات وخبراء أجهزة وإدارات التطوير والتدريب في الأجهزة الحكومية والقطاع الخاص.
خبراء مؤسسات ومعاهد التدريب والتطوير الإداري العامة والخاصة.
خبراء تصميم وتحديد الاحتياجات التدريبية.
مديري إدارات تكنولوجيا المعلومات بالوزرات والمؤسسات الحكومية
العاملين بكل من إدارات الموارد البشرية والتدريب والشئون الإدارية والمالية وشئون الموظفين والتطوير الإداري.
مع بالغ تقديرنا واعتزازنا ،،،
لمزيد من المعلومات برجاء الاتصال
أ/ ميرفت شاهين
جوال& واتس: 00201009306111
هاتف: 0020235866963-0020235860262-0020235860290
فاكس: 0020235830285-0020235866953-0020235849316
[email protected]





رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
المـــــوارد, البشريــة, تكنولوجيــــا


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 05:56 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبهاو الادارة غير مسؤلة عن اي علاقة غير شرعية مع الاعظاء